التوظيف
من المهام الإدارية الهامة تحديدُ نوعية المحاميين والموظفين المطلوب الاستفادة منهم وذلك بتعيينهم في المكتب ووضع آلية لاستقطاب ما يحتاجه المكتب من كفاءات بشرية مميزة ووضع آلية تمكّنُها من المفاضلة بين العناصر البشرية المتقدمة لشغل الوظائف الشاغرة بالمكتب واختيار الأكفأ من بين هذه العناصر، ومن مهام هذه الوظيفة الإدارية أيضاً وضعُ معايير للأداء يلتزم بها كلُّ من المحاميين والموظفين وتحديد أنسب وأعدل وأفضل طرق الحوافز التي يمكن الاعتمادُ عليها في التعامل معهم من حيث المكافآت، وتقييم الأداء، إضافة الى الاهتمام بتنمية مهارات وكفاءات الموظفين من خلال برامج تدريبية وتأهيلية مبنية على أسس علمية مدروسة وخبرات علمية مشهود لها بالفاعلية.